Open Pact

Open Pact is onze collectieve gedragscode. Het is een verzameling van de gedeelde waarden waarop we onze besluitvorming baseren; een levend document dat voortdurend verandert naarmate we ontdekken wat wel en niet voor ons werkt.

Schrijf samen met ons aan het Open Pact! Je kunt suggesties achterlaten in dit open document.

De Gedragscode en Protocol Fair Care kun je hier downloaden.

We streven ernaar om:

1. een gastvrije en inclusieve ruimte te zijn door...

gratis toegang, water en toiletbezoek te garanderen;
onze prijzen laag te houden, het eten veganistisch en op donatiebasis aan te bieden;
onze taal eenvoudig te houden;
de fysieke toegankelijkheid en inclusiviteit van ons gebouw te verbeteren;
rekening te houden met iemands (culturele) achtergrond, seksualiteit, gender, religie, leeftijd, ras, bekwaamheid en neurodiversiteit;
regelmatig met elkaar in gesprek te gaan en verantwoordelijkheid te nemen voor onze eigen emoties, en deze zo duidelijk mogelijk te communiceren.

Clublokaal is aangesloten bij Vegan Friendly, een initiatief van de Nederlandse Vereniging voor Veganisme.

Lees hier meer

2. onze ruimte te benaderen als een gemeenschappelijke ruimte door...

deze in te bedden in de lokale context;
het delen van de ruimtes in ons gebouw (inclusief de keuken, badkamer en tuin) op verzoek voor geschikte (niet-commerciële) doeleinden;
het delen van ons collectieve proces en onze kennis op een toegankelijke manier door publicatie in onze open kennisbank COM/POST (communal posting), zowel op onze website als in fysieke vorm;
mensen uit te nodigen om zichzelf of hun ideeën in de ruimte te organiseren.

3. een queer- en LGBTQIA+-vriendelijke ruimte zijn door...

ons te verzetten tegen het patriarchaat en heteronormativiteit;
het erkennen van relaties tussen mensen en meer dan mensen.

4. onze organisatie stabiel houden door...

altijd te streven naar een eerlijke vergoeding voor kunstenaars, vrijwilligers, freelancers en leden van de organisatie;
mentale belasting en burn-out te voorkomen;
vrijwilligers of individuele leden van het collectief niet te overbelasten;
iedereen aan te moedigen om hulp te vragen en aan te bieden wanneer nodig;
de verantwoordelijkheid voor het gebouw en het functioneren van de organisatie te delen;
te doen wat we kunnen.

5. een milieuvriendelijke en sociaal verantwoorde ruimte te zijn door...

uitsluitend veganistisch eten en drinken aan te bieden;
voedsel- en plasticverspilling te beperken;
nieuwe aankopen te beperken (Repareren, Hergebruiken, Verminderen; Recyclen);
de BDS-richtlijnen zoveel mogelijk te volgen;
huisdieren toe te staan;
giftige materialen in de tentoonstelling/kunstwerken/het gebouw te beperken;
de afhankelijkheid van grote technologiebedrijven te beperken.

Clublokaal heeft de pledge van Culturele Boycot Israel ondertekend.

6. Een speelse, betoverde en overvloedige mentaliteit te behouden door...

imperfectie te verwelkomen en minder te focussen op het eindresultaat dan op het proces zelf;
dingen onafgemaakt te laten (in welke mate?)
geen vast format te volgen;
ruimte te maken voor spel, luchtigheid en persoonlijkheid.

Wij tolereren geen enkele vorm van

(seksuele) intimidatie en pesterijen – elke verbale, non-verbale of fysieke actie die vernederend, bedreigend of een onveilige omgeving creëert, inclusief ongewenste seksuele opmerkingen, gebaren of acties die anderen een ongemakkelijk gevoel geven;
discriminatie – uitsluiting, belediging of schade op basis van identiteit, waaronder ras, geslacht, seksuele geaardheid, religie, leeftijd of handicap;
agressie, geweld of pesten – elke vorm van verbaal geweld, bedreigingen, lichamelijk letsel of mishandeling van individuen of groepen.

Iedereen is verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en inclusieve omgeving. Meldingen dienen daarom te worden gedaan bij een Clublokaal kernteam-lid of vertrouwenspersoon en zullen zorgvuldig worden behandeld.