Open Pact is onze collectieve gedragscode. Het is een verzameling van de gedeelde waarden waarop we ons besluitvormingsproces baseren. Het is echter meer dan een set richtlijnen. Het is een levend document, dat voortdurend verandert naarmate we vorderen en ontdekken wat werkt en wat niet werkt voor onze organisatie.
We zetten ons in om een veilige en respectvolle ruimte te creëren. We tolereren geen enkele vorm van
Intimidatie & pesterijen - alle verbale, non-verbale of fysieke acties die vernederend, bedreigend of een onveilige omgeving creëren.
Seksuele intimidatie - ongewenste seksuele opmerkingen, gebaren of acties die anderen ongemakkelijk maken.
Discriminatie - uitsluiting, belediging of schade op basis van identiteit, waaronder ras, geslacht, seksualiteit, religie, leeftijd of capaciteiten.
Agressie en geweld - Elke vorm van verbaal geweld, bedreiging of fysiek letsel.
Pesten - Herhaalde intimidatie, uitsluiting of mishandeling van individuen of groepen.
Iedereen is verantwoordelijk voor het bevorderen van een positieve en inclusieve omgeving. Zorgen moeten daarom worden gemeld en zullen met zorg worden behandeld.
We streven ernaar
een uitnodigende en inclusieve ruimte te zijn. Dit doen we door rekening te houden met de (culturele) achtergrond, seksualiteit, geslacht, religie, leeftijd, ras, capaciteiten en neurodivergentie van mensen. We checken regelmatig in bij elkaar en nemen verantwoordelijkheid voor onze eigen emoties, die we duidelijk proberen over te brengen op anderen. We werken momenteel aan onze toegankelijkheid door de begane grond drempelvrij te maken en we denken na over de mogelijkheid om een borstvoedings- en kolfruimte te creëren. Gratis water en toiletbezoek zijn toegestaan zonder iets te kopen. We gebruiken geen ingewikkelde taal en houden onze prijzen laag; eten is ‘betalen wat je kunt’/op basis van donaties.
We zijn een LGBTQIA+ vriendelijke ruimte. We zijn tegen het patriarchaat en heteronormativiteit. We erkennen relaties tussen mensen en meer dan mensen.
We vermijden precariteit als organisatie en streven altijd naar een eerlijke beloning voor kunstenaars, vrijwilligers, freelancers en leden van de organisatie. We doen ons best om mentale overbelasting of burn-out te voorkomen en overbelasten geen vrijwilligers of individuele leden van het collectief. We moedigen iedereen aan om hulp te vragen en aan te bieden wanneer dat nodig is. We delen allemaal de verantwoordelijkheid voor het gebouw en het functioneren van de organisatie. Niet iedereen hoeft evenveel werk te doen, maar we doen allemaal wat we kunnen.
Verwelkomen imperfectie, waarbij we ons minder richten op het eindresultaat dan op het proces zelf. Hoewel we ons best doen, kunnen dingen onaf zijn. We volgen geen perfect vast format en er is ruimte voor spel, onserieusheid en persoonlijkheid.
Benaderen onze ruimte als een gemeenschappelijke ruimte, die we inbedden in de lokale context. De ruimtes van het gebouw (inclusief de keuken, badkamer en tuin) kunnen op verzoek worden gebruikt/gedeeld voor geschikte (niet-commerciële) doeleinden. We zien ook alle opgedane kennis als onderdeel van de commons en streven ernaar deze kennis op een toegankelijke manier te delen door deze te publiceren op onze website, in publicaties en in ons open archief.
We hanteren de volgende ethiek voor onze organisatie en deelnemende kunstenaars:
Schrijf het Open Pact samen met ons, je kunt suggesties achterlaten in dit open document.
Open Pact is onze collectieve gedragscode. Het is een verzameling van de gedeelde waarden waarop we ons besluitvormingsproces baseren. Het is echter meer dan een set richtlijnen. Het is een levend document, dat voortdurend verandert naarmate we vorderen en ontdekken wat werkt en wat niet werkt voor onze organisatie.
We zetten ons in om een veilige en respectvolle ruimte te creëren. We tolereren geen enkele vorm van
Intimidatie & pesterijen - alle verbale, non-verbale of fysieke acties die vernederend, bedreigend of een onveilige omgeving creëren.
Seksuele intimidatie - ongewenste seksuele opmerkingen, gebaren of acties die anderen ongemakkelijk maken.
Discriminatie - uitsluiting, belediging of schade op basis van identiteit, waaronder ras, geslacht, seksualiteit, religie, leeftijd of capaciteiten.
Agressie en geweld - Elke vorm van verbaal geweld, bedreiging of fysiek letsel.
Pesten - Herhaalde intimidatie, uitsluiting of mishandeling van individuen of groepen.
Iedereen is verantwoordelijk voor het bevorderen van een positieve en inclusieve omgeving. Zorgen moeten daarom worden gemeld en zullen met zorg worden behandeld.
We streven ernaar
een uitnodigende en inclusieve ruimte te zijn. Dit doen we door rekening te houden met de (culturele) achtergrond, seksualiteit, geslacht, religie, leeftijd, ras, capaciteiten en neurodivergentie van mensen. We checken regelmatig in bij elkaar en nemen verantwoordelijkheid voor onze eigen emoties, die we duidelijk proberen over te brengen op anderen. We werken momenteel aan onze toegankelijkheid door de begane grond drempelvrij te maken en we denken na over de mogelijkheid om een borstvoedings- en kolfruimte te creëren. Gratis water en toiletbezoek zijn toegestaan zonder iets te kopen. We gebruiken geen ingewikkelde taal en houden onze prijzen laag; eten is ‘betalen wat je kunt’/op basis van donaties.
We zijn een LGBTQIA+ vriendelijke ruimte. We zijn tegen het patriarchaat en heteronormativiteit. We erkennen relaties tussen mensen en meer dan mensen.
We vermijden precariteit als organisatie en streven altijd naar een eerlijke beloning voor kunstenaars, vrijwilligers, freelancers en leden van de organisatie. We doen ons best om mentale overbelasting of burn-out te voorkomen en overbelasten geen vrijwilligers of individuele leden van het collectief. We moedigen iedereen aan om hulp te vragen en aan te bieden wanneer dat nodig is. We delen allemaal de verantwoordelijkheid voor het gebouw en het functioneren van de organisatie. Niet iedereen hoeft evenveel werk te doen, maar we doen allemaal wat we kunnen.
Verwelkomen imperfectie, waarbij we ons minder richten op het eindresultaat dan op het proces zelf. Hoewel we ons best doen, kunnen dingen onaf zijn. We volgen geen perfect vast format en er is ruimte voor spel, onserieusheid en persoonlijkheid.
Benaderen onze ruimte als een gemeenschappelijke ruimte, die we inbedden in de lokale context. De ruimtes van het gebouw (inclusief de keuken, badkamer en tuin) kunnen op verzoek worden gebruikt/gedeeld voor geschikte (niet-commerciële) doeleinden. We zien ook alle opgedane kennis als onderdeel van de commons en streven ernaar deze kennis op een toegankelijke manier te delen door deze te publiceren op onze website, in publicaties en in ons open archief.
We hanteren de volgende ethiek voor onze organisatie en deelnemende kunstenaars:
Schrijf het Open Pact samen met ons, je kunt suggesties achterlaten in dit open document.
Kloosterlaan 138
4811 EE Breda
kloosterlaan138 [at] gmail [dot] com
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Instagram
Foto's door Hussel Zhu
Illustraties door Ester Venema
Kloosterlaan 138
4811 EE Breda
kloosterlaan138 [at] gmail [dot] com
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Instagram